日本の労働市場分析：低失業率下の産業間人材格差
日本の労働市場分析：低失業率下の産業間人材格差
2025年7月の完全失業率2.3%という歴史的低水準の中、介護・農業・製造業の深刻な人手不足が社会基盤を脅かしている
完全失業率（2025年7月）
2.3%
介護業界の人手不足率
20%超
農業従事者平均年齢
約68歳
有効求人倍率
1.22倍
産業別人手不足状況比較
業界間人材移動と賃金格差
介護業界
人手不足 20%超
- 重労働と低賃金が離職率上昇の要因
- 超高齢社会による需要増加に対応困難
- 他業界の高給与に人材を引き抜かれる
農業
平均年齢 68歳
- 後継者不足と若年層の減少が深刻
- 労働集約的産業で持続性に課題
- 都市部への人口流出が加速
製造業
若手不足深刻
- 技術継承が困難な状況
- 他業界への人材流出が加速
- 産業競争力低下の懸念
IT・医療・サービス業
高給与で人材獲得
- 高報酬で他業界から人材を誘致
- 社会ニーズ増加による雇用拡大
- 労働条件の優位性が明確
政策的示唆と展望
日本が少子高齢化による労働力不足を克服し、各産業をバランス良く維持するためには、単に失業率を低く抑えるのではなく、産業間の賃金格差是正や働き方改革、職業訓練など構造的対策が不可欠です。
重要なのは、経済効率だけでなく、社会的価値を加味した「産業間の人材配分の最適化」に向けた持続可能な施策の構築です。社会的に不可欠な産業の優先順位を政策的に判断し、その存続と発展を担保する枠組みが必要とされています。