日本新卒従業員の早期離職と入社動機の関連分析

価値観ギャップと覚悟不足がもたらす3年以内離職率30-35%の実態

新卒離職率の推移と現状

32.3%

大卒3年以内離職率

37.0%

高卒3年以内離職率

30年

ほぼ横ばい継続期間

早期離職の主な要因分析

入社前後の認識ギャップ

新卒者の3割以上が「理想と現実のギャップ」を理由に離職を選択

• 自己分析で確立した価値観と実社会の価値観のコンフリクト
• 職場環境・配属先の雰囲気が想像と異なる
• 「恵まれた環境を当たり前とする感覚」の拡大
• 困難を乗り越える覚悟の不足

学歴別離職率比較

「七五三現象」に近い傾向：中卒＞高卒＞大卒の順に離職率が高い

入社動機の質的変化

「就社より就職」意識の強まり

長期的コミットメントから特定の職務・環境への選択的関与へ

分析結論

新卒従業員の早期離職問題は、単なるミスマッチではなく、入社時点での「覚悟」と現実認識のギャップに起因する構造的問題であることが明らかになりました。30年以上にわたる約30-35%の離職率は、組織と個人の双方における価値観調整とコミットメント強化の必要性を示唆しています。